Werken als zzp’er of in loondienst

Hoe bepaal je het verschil?

Als je overweegt om als zzp’er aan de slag te gaan of je vraagt je af of je toch liever in loondienst werkt, kan het soms lastig zijn om het verschil tussen deze twee werkstructuren te bepalen. Hoewel beide werkvormen voordelen bieden, zijn er ook belangrijke verschillen die van invloed kunnen zijn op je werkervaring, je financiële situatie en je dagelijkse werkzaamheden.

In dit blog bekijken we de belangrijkste kenmerken van werken als zzp’er (zelfstandige zonder personeel) en werken in loondienst. Ook geven we je praktische tips over hoe je je kunt voorbereiden op de wet ter voorkoming van schijnzelfstandigheid, zodat je zeker weet of je echt als zzp’er aan de slag kunt, of dat je toch meer in loondienst werkt.

Kenmerken van werken als zzp’er

Als zzp’er werk je zelfstandig en ben je in principe je eigen baas. Je hebt de vrijheid om te bepalen hoe je je werk uitvoert en wanneer je werkt. Hieronder een aantal kenmerken van werken als zzp’er:

1. Zelf bepalen hoe het werk wordt uitgevoerd
   Als zzp’er bepaal jij zelf hoe je het werk aanpakt en welke werktijden je hanteert. De opdrachtgever heeft hier geen invloed op.
2. Korte opdrachten of beperkt aantal uren
   Vaak wordt er gewerkt op basis van kortlopende opdrachten of een beperkt aantal uren per week.
3. Geen werk dat door werknemers wordt uitgevoerd
   De werkzaamheden die je uitvoert, zijn geen werkzaamheden die ook door reguliere werknemers van de opdrachtgever worden gedaan.
4. Specifieke kennis en ervaring
   Je hebt specifieke vaardigheden of expertise die niet in huis zijn bij de organisatie, wat je aantrekkelijk maakt voor opdrachtgevers.
5. Vrijheid om jezelf te laten vervangen
   Als zzp’er kun je je werk vaak uitbesteden of vervangen door een andere zelfstandige, mocht dat nodig zijn.
6. Betaling per factuur
   Als zzp’er word je per uur of per opdracht betaald, waarbij je alleen voor daadwerkelijk gewerkte uren betaald krijgt. Bij ziekte krijg je geen salaris.
7. Hogere vergoeding dan werknemers
   Je ontvangt doorgaans een hoger tarief dan wat werknemers in loondienst verdienen voor hetzelfde werk.
8. Ondernemersrisico en investeringen
   Als zzp’er draag je ondernemersrisico, zoals het investeren in eigen materialen of apparatuur voor het werk.
9. Zich presenteren als ondernemer
   Je hebt de vrijheid om je te profileren als ondernemer, bijvoorbeeld door een website te beheren en meerdere klanten te bedienen.
10. Resultaatverplichting
    Je hebt met de opdrachtgever een afspraak over het behalen van resultaten, zoals het leveren van een eindproduct of het behalen van een doel.

Kenmerken van werken in loondienst

In loondienst werken betekent dat je een contract hebt met een werkgever en je werkt volgens diens voorwaarden. Dit is een meer traditionele werkvorm. Hier zijn de belangrijkste kenmerken:

1. Opdrachtgever bepaalt werk en werktijden
   In loondienst bepaalt je werkgever hoe het werk wordt uitgevoerd en welke werktijden je moet aanhouden. Je hebt minder flexibiliteit.
2. Langdurig werk
   Het werk in loondienst is meestal op langere termijn, in plaats van kortlopende opdrachten.
3. Werkzaamheden van werknemers
   De werkzaamheden die je uitvoert, komen vaak overeen met de taken die andere werknemers in de organisatie ook doen.
4. Taken maken onderdeel uit van de organisatie
   De werkzaamheden die je verricht, zijn structureel onderdeel van de organisatie. Dit kan variëren van administratieve taken tot bijvoorbeeld lesgeven of bouwactiviteiten.
5. Persoonlijke uitvoering van het werk
   Als werknemer werk je persoonlijk, en je kunt je niet zomaar laten vervangen zonder toestemming van je werkgever.
6. Vaste vergoeding of salaris
   Je krijgt een vast salaris, vaak per maand of per uur, en dit wordt op een vast tijdstip uitbetaald.
7. Vergelijkbare vergoeding met andere werknemers
   Je salaris is vergelijkbaar met dat van andere werknemers in de organisatie die hetzelfde werk verrichten.
8. Minder ondernemersrisico
   Werken in loondienst brengt weinig ondernemersrisico’s met zich mee. De werkgever draagt vaak kosten als het werk niet goed wordt uitgevoerd.
9. Geen ondernemersprofiel
   Je presenteert jezelf meestal niet als ondernemer, omdat je geen klanten buiten de organisatie bedient.
10. Inspanningsverplichting
    In loondienst heb je meestal een inspanningsverplichting, wat betekent dat je je best moet doen om de taken goed uit te voeren, maar geen resultaatverplichting hebt zoals bij een zzp’er.

Wet ter voorkoming van schijnzelfstandigheid

In Nederland is er wetgeving die probeert te voorkomen dat mensen zich als zzp’er voordoen, terwijl ze in werkelijkheid hetzelfde werk doen als een werknemer. Dit wordt “schijnzelfstandigheid” genoemd, en de overheid heeft richtlijnen opgesteld om dit tegen te gaan.

Als zzp’er kun je een zelfstandigheidstest doen om te controleren of je daadwerkelijk voldoet aan de kenmerken van een zelfstandige, of dat je eigenlijk in loondienst zou moeten werken. Het is belangrijk om deze test te doen en goed voorbereid te zijn op de wetgeving, omdat het je beschermt tegen de risico’s van schijnzelfstandigheid. Je vindt de zelfstandigheidstest en tips op de website van de Rijksoverheid. Deze test helpt je te bepalen of jouw werkrelatie voldoet aan de eisen voor zelfstandigheid of dat je beter in loondienst kunt werken.

Wil je meer weten over de wet en hoe je jezelf kunt voorbereiden op de wet ter voorkoming van schijnzelfstandigheid? Bezoek dan de officiële informatie op de website van de Rijksoverheid.

Het verschil tussen werken als zzp’er en in loondienst is duidelijk, maar kan soms lastig te herkennen zijn. Het is belangrijk om goed te kijken naar de aard van je werk, je zelfstandigheid en de mate van invloed die je hebt op je werk. Wil je echt als zzp’er werken, dan is het verstandig om jezelf goed voor te bereiden en de zelfstandigheidstest te doen. Op die manier voorkom je onaangename verrassingen en kun je met vertrouwen je carrièrekeuze maken.

Doe hier de test.

Heb je vragen over werken als zzp’er of in loondienst? Of wil je meer weten over de wetgeving? Neem dan contact op met de specialisten van Entrpnr.