DGA-salaris in 2026

Zo bepaal je jouw gebruikelijk loon

Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) zit je in een unieke positie: je bent aandeelhouder én werknemer van je eigen bv. Dat betekent dat je niet volledig vrij bent om je salaris zelf te bepalen. De Belastingdienst stelt hier duidelijke regels voor, die in 2026 grotendeels zijn voortgezet, maar waarvan de toepassing strenger wordt gehandhaafd.

In deze blog lees je:

• welk DGA-salaris in 2026 geldt;
• hoe het gebruikelijk loon wordt bepaald;
• wat er is veranderd ten opzichte van eerdere jaren en terminologie;
• wanneer je mag afwijken van het minimum;
• hoe je dit fiscaal slim én veilig aanpakt.

Wat is het DGA-salaris (gebruikelijk loon)?

Het DGA-salaris heet officieel het gebruikelijk loon. Dit is het loon dat je volgens de Belastingdienst redelijkerwijs zou moeten verdienen voor het werk dat je verricht in jouw bv.

Belangrijk: de term “gebruikelijk loon-regeling” wordt door de Belastingdienst steeds vaker gebruikt in plaats van DGA-salaris. In de praktijk betekenen ze hetzelfde, maar in wetgeving en handhaving zie je deze naamswijziging steeds vaker terug.

Wanneer ben je DGA?

Je bent DGA als:

• je minimaal 5% van de aandelen bezit in een bv of nv, en
• je werkzaamheden verricht voor die vennootschap.

Je functie (directeur, adviseur, manager) is niet doorslaggevend. Ook via een holdingstructuur kun je DGA zijn.

Wat is het minimum DGA-salaris in 2026?

Het minimum gebruikelijk loon is in 2026 met €2000 gestegen van € 56.000 naar €58.000 bruto per jaar. Dit is het wettelijke fictieve minimum, tenzij je aannemelijk maakt dat een lager loon gebruikelijk is. De onderbouwingseis is dit jaar strenger dan in voorgaande jaren. De Belastingdienst controleert actiever of jouw salaris realistisch is in verhouding tot je werkzaamheden en resultaten.

Hoe bepaal je jouw DGA-salaris?

Je DGA-salaris moet in 2026 minimaal het hoogste bedrag zijn van deze drie:

• 75% van het loon dat gebruikelijk is voor iemand met een vergelijkbare functie buiten jouw bv;
• Het hoogste loon binnen jouw onderneming (exclusief jezelf);
• € 58.000 bruto per jaar (wettelijk minimum).

Lukt het je om met marktdata aan te tonen dat een vergelijkbare functie structureel lager wordt beloond? Dan mag je lager zitten dan € 58.000 — mits goed onderbouwd. Ben je DGA van een start-up? Dan geldt nog steeds de start-upregeling gebruikelijk loon. Je mag dan het wettelijk minimumloon hanteren in plaats van € 56.000. Hier zitten wel voorwaarden aan.

Mag je in 2026 werken zonder DGA-salaris?

Nee. Werk je in je bv, dan moet je jezelf loon uitkeren. Er zijn echter wel uitzonderingen, bijvoorbeeld wanneer je aantoonbaar geen werkzaamheden verricht (bijvoorbeeld bij een passieve holding of spaar-bv). Zodra je ook maar enigszins actief bent (management, strategie, acquisitie), is een DGA-salaris verplicht.

Wat als je bv het DGA-salaris niet kan betalen?

Dit komt vaak voor bij starters, scale-ups of tijdelijke cashflowproblemen. De Belastingdienst dwingt je niet om een salaris uit te keren dat er simpelweg niet is. Maar je moet kunnen aantonen dat € 58.000 niet haalbaar is en zolang je minder loon uitkeert, mag je géén dividend uitkeren.

Meer lezen over “Dividend uitkeren als DGA“.

Twijfel je over wat voor jouw situatie van toepassing is? Neem dan vrijblijvend contact op met onze specialisten. En op de site van onze partner NOTRS bekijk je snel en makkelijk of en hoe jij je DGA-salaris kunt verlagen.

In deze blog wordt uitgelegd hoe het gebruikelijk loon voor DGA’s in 2026 werkt. De blog bespreekt de regels van de Belastingdienst, hoe het minimumsalaris wordt bepaald en waar ondernemers met een bv rekening mee moeten houden bij het vaststellen van hun DGA-salaris.