Wanneer mag je dividend uitkeren als DGA?

Dividend uitkeren klinkt aantrekkelijk: je beloont jezelf of andere aandeelhouders met winst uit de onderneming. Maar zo eenvoudig is het niet. De wet stelt duidelijke eisen aan het uitkeren van dividend en een verkeerde beslissing kan grote financiële en juridische gevolgen hebben. Wanneer mag dividend worden uitgekeerd, welke toetsen zijn verplicht en waar moet je als ondernemer écht op letten? In deze blog zetten we de belangrijkste regels en aandachtspunten helder voor je op een rij.

Dividend uitkeren

✅ Je keert eerst een gebruikelijk DGA-salaris uit.

• In 2026 is dit in principe € 58.000 bruto per jaar;
• Een lager loon mag alleen als je dit goed kunt onderbouwen.

✅ Uw bv heeft voldoende winst én liquiditeit. Dividend mag alleen worden uitgekeerd uit:

• gerealiseerde winst;
• vrije reserves.

✅ De uitkeringstoets wordt doorstaan. Het bestuur (jij dus) verklaart dat de bv:

• na de dividenduitkering haar schulden kan blijven betalen;
• minimaal 12 maanden financieel gezond blijft.

Doe je dit niet zorgvuldig, dan kun je persoonlijk aansprakelijk worden.

Eerst salaris, dan dividend

De Belastingdienst hanteert een duidelijke volgorde:

1️⃣ eerst DGA-salaris;
2️⃣ daarna pas dividend.

Keer je dividend uit terwijl je jezelf structureel een te laag salaris betaalt?
Dan kan de Belastingdienst:

• het dividend herkwalificeren als loon;
• alsnog loonheffing en boetes opleggen.

In 2026 wordt hier actiever op gecontroleerd, vooral bij:

• lage DGA-salarissen;
• hoge dividenduitkeringen;
• bv’s met beperkte omzet of personeel.

Hoe wordt dividend belast voor jou als DGA?

Dividend wordt belast in box 2. Tot de eerste schijf geldt 24,5% inkomstenbelasting, daarboven 31%. Deze tarieven gelden per aandeelhouder, niet per bv. Dividend is vaak lager belast dan salaris, maar alleen als je eerst aan de salarisregels voldoet.

Wat als je bv het DGA-salaris niet kunt betalen?

Heeft je bv onvoldoende middelen voor € 58.000 salaris? Dan geldt:

• je mag lager salaris uitkeren als dat realistisch is;
• maar: dan mag je ook geen (of minder) dividend uitkeren.

Geen ruimte voor salaris betekent geen ruimte voor dividend. Zo simpel kijkt de Belastingdienst ernaar. Wil jij weten of je het DGA-salaris kunt verlagen? Op de website van onze partner NOTRS vind je een handige rekentool.

Veelgemaakte fouten bij dividend als DGA

❌ Dividend uitkeren zonder loon;
❌ Structureel te laag DGA-salaris zonder onderbouwing;
❌ Geen vastlegging van de uitkeringstoets;
❌ Dividend gebruiken als “salarisvervanger”.

Dit zijn precies de punten waar controles op plaatsvinden.

Wanneer is dividend wél slim?

Dividend kan fiscaal aantrekkelijk zijn als:

• je bv stabiel winst maakt;
• je jezelf een correct DGA-salaris uitkeert;
• je niet alles privé nodig hebt;
• je vermogensopbouw wilt optimaliseren.

In dat geval kan dividend een slimme aanvulling zijn op je loon.

Twijfel je of dividend in jouw situatie verstandig is?

Dividend uitkeren is geen standaardkeuze, maar maatwerk. Het hangt af van je winst, cashflow, salaris en toekomstplannen. Wil je zeker weten dat je dit fiscaal correct én slim aanpakt, neem dan eens contact op met de specialisten van Entrpnr.