Holding en werkmaatschappij:

Wat is het verschil en hoe pak je het slim aan?

Als je net een bedrijf start of klaar bent om jouw onderneming verder uit te bouwen, ben je misschien de termen holding en werkmaatschappij tegengekomen. Maar wat betekenen die precies? En hoe zet je zo’n structuur slim op? In dit artikel leggen we het op een heldere en nuchtere manier uit. Geen ingewikkeld jargon, gewoon duidelijke info.

Wat is een holding eigenlijk?

Een holding is simpel gezegd een bedrijf dat andere bedrijven bezit. Het voert zelf geen activiteiten uit zoals verkopen of diensten leveren. In plaats daarvan ‘houdt’ het de aandelen van andere bedrijven en beheert het bijvoorbeeld winst, intellectueel eigendom of vastgoed. Zie het als een soort paraplu boven je andere onderneming(en).

En wat doet een werkmaatschappij dan?

De werkmaatschappij is het bedrijf waar de actie gebeurt. Daar worden je producten verkocht, diensten geleverd en klanten geholpen. Deze bv draait dus de dagelijkse business. De aandelen van de werkmaatschappij zijn vaak in handen van de holding.

Hoe ziet zo’n structuur eruit?

Een typische holdingstructuur bestaat uit twee bv’s:
De holding-bv: deze houdt het overzicht, beheert de winsten en bezit vaak waardevolle zaken zoals intellectueel eigendom.
De werkmaatschappij-bv: dit is waar de daadwerkelijke bedrijfsactiviteiten plaatsvinden.

Jij hebt dan als ondernemer aandelen in de holding, en via die holding bezit je de werkmaatschappij. Slim geregeld dus.

Waarom zou je kiezen voor een holdingstructuur?

Er zitten best wat voordelen aan:

Risico spreiden: gaat het mis met je werkmaatschappij, dan blijven de bezittingen van de holding buiten schot.

Belastingtechnisch handig: dankzij de deelnemingsvrijstelling betaal je geen belasting over winst die je van je werkmaatschappij naar je holding overbrengt.

Winst flexibel uitkeren: Je bepaalt zelf wanneer je de winst uit de holding aan jezelf uitkeert. Dat kan fiscaal gunstig zijn.

Makkelijker verkopen: als je ooit je bedrijf wilt verkopen, kun je via de holding eenvoudig aandelen van de werkmaatschappij overdragen.

Investeren zonder extra belastingdruk: je kunt via de holding winsten herinvesteren in nieuwe plannen of bedrijven.

Maar let op: er zijn ook nadelen

Extra kosten: twee bv’s betekent twee keer oprichtings- en onderhoudskosten, zoals administratie en jaarrekeningen.

Meer papierwerk: je hebt te maken met dubbele boekhouding, wat het wat complexer maakt.

Regels en afspraken: als je het niet goed regelt, kun je fiscale of juridische voordelen mislopen.

Hoe pak je het goed aan?

Als je denkt dat een holdingstructuur bij je past, doe je er goed aan om een paar stappen bewust te doorlopen:

Stel je doelen scherp – wil je vooral risico’s afdekken, belastingvoordelen benutten, of denk je al aan een eventuele verkoop of groei?

Kies de juiste structuur – in de meeste gevallen werk je met bv’s, maar er zijn uitzonderingen.

Zorg voor goede afspraken – denk aan managementvergoedingen, dividendbeleid en wie waarvoor verantwoordelijk is.

Houd je administratie strak bij – daarmee voorkom je gedoe met de Belastingdienst of onverwachte extra kosten.

Een holdingstructuur is dus zeker het overwegen waard als je serieus onderneemt. Het geeft je flexibiliteit, bescherming en fiscale voordelen. Maar, het brengt ook extra verantwoordelijkheden en kosten met zich mee. Laat je daarom goed adviseren en kijk wat het beste bij jouw situatie past.

Denk je erover om met een holdingstructuur aan de slag te gaan? Neem dan contact op met de experts van NOTRS. Zij helpen je graag op weg.